オフィス中心の働き方だけでなく、リモートワークが普及するなど、働き方の変化により同じ組織で働く人材の多様化も進んでいます。様々な人材が得意な分野でパフォーマンスを発揮できる環境や組織づくりのためにどんなことができるのでしょうか。

社員のスキルや働き方の見える化をテーマに、クラウド人事システムでDX化をサポートするスマカン株式会社、様々なワークスペースと人をつなぎ、ハイブリッドワークをサポートするACALLが、それぞれの視点から、働く個人の特徴や働き方をうまく組み合わせる組織のあり方についてお話します。

質疑応答の時間も用意しておりますので、ご興味のある方はぜひご参加ください。

▼こんな方におすすめ

• 経営企画/ 人事担当者
• 成長企業の経営者 / 人事担当者 / ミドルマネジメント層
• 長期的なリモートワークやハイブリッドワークを実施、検討されている方
• 「人事評価」「DX」「はたらき方改革」「従業員満足度」等の業務に携わっている方
• 離職率が高く、エンゲージメントを高める方法がわからないとお悩みの方

▼登壇者のご紹介


スマカン株式会社
HRテックアカデミー長　田中 幸史 氏
アウトソーシング業界にて間接部門のコンサルティングに従事し、多くの大規模センターの構築や移管プロジェクトを担当。2016年、IT企業のカスタマーサクセス責任者としてアプリのUI/UX、CRMなどのコミュニケーション戦略を担当し、顧客の事業拡大に寄与してきた。現在はスマカンSaaS事業部にてCS部門を担当。導入企業への人材データベース構築や評価システム運用支援、サポートを通じて人事業務のDX化を推進している。


ACALL株式会社
Sales&Marketing Group　マーケティングチーム　マネージャー　田中 雄志 氏
金融系BPOベンダーにて、マネージャーとして業務コンサルティングおよび業務改善／効率化領域をリード。その後「人々のくらしとはたらくを自由にデザインできる世界を実現する」のビジョンに共感しACALLにジョイン。カスタマーサポートチーム／セールスサポートチームの体制構築を行った後、マーケティングチームに配属。